LE GROUPE

Autour de trois salles (Accor Arena, Le Bataclan, adidas arena) le groupe Paris Entertainment Company porte un modèle unique : une salle avec une histoire forte, à l'identité très inscrite dans son territoire parisien et dont l'état d’esprit se décline dans des activités et événements, au-delà de la programmation principale. Des lieux de destination où il se passe toujours quelque chose !

L’Accor Arena est certifiée ISO 20121 et s’est fixé des engagements en matière de politique RSE tels que : la maîtrise de l’empreinte environnementale, la volonté de devenir un modèle d’inclusion et créer de la valeur de façon durable et responsable.

VOS MISSIONS :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et RSE Groupe et rattaché(e) à la DRH et RSE Groupe, vos principales missions seront :

Gestion administrative du personnel

• Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…) ;
• Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail… ;
• Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables ;
• Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).

Suivi et analyse des données RH

• Réaliser ou participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires et réaliser l’ensemble des reportings de contrôle de gestion sociale ;
• Analyser les statistiques (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation…) et proposer plan d’action si besoin.
  

Formation

• Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel ;
• Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation ;
• Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants ;
• Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (annuel, cadre au forfait, professionnel…).

Recrutement

• Gérer le recrutement du recueille du besoin à l'intégration des collaborateurs 
• Contribuer à développer l’attractivité de l’entreprise sur le territoire : partenariats écoles, jobdatings, communication sur les réseaux sociaux en lien avec le service marketing ;
• Gérer le recours à l’intérim : gestion des contrats, suivi des relevés d’heures, factures.

Communication interne

• Relayer et promouvoir les actions RH en interne ;
• Organiser des événements internes (Talent day, animation de communautés, talks ...).

Conseil et support

• Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs et leurs Managers sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération) ;
• Accompagner les managers dans la gestion et le développement des compétences de leur équipe.

Projets

• Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux (communication RH, homogénéisation des procédures, digitalisation des données RH…) ;
• Assurer la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) : organisation des élections professionnelles, des réunions, rédaction des comptes rendus, éventuellement des accords.

VOTRE PROFIL :

• Vous êtes titulaire d'un Master RH et avez au moins 5 ans d'expérience dont 2 ans en recrutement ;
• Vous avez une maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, …;
• Vous avez une connaissance du contrôle de gestion sociale ;
• Vous avez une aisance relationnelle et pratiquez l'écoute active ;
• Vous êtes un bon(ne) communiquant(e) tant à l'orale qu'à l'écrit ;
• Vous êtes force de proposition et de conviction ;
• Vous savez vous adaptez ;
• Vous êtes polyvalent(e) et savez travaillez en équipe ;
• Vos avez le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
• Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques (Pack office, SIRH,...) la connaissance de Nibelis est un plus ;
• Vous avez un bon niveau d'anglais (écrit, lu, parlé).
  

LES PLUS :

• Bon esprit d'équipe ;
• Convivialité & bien être -> cours de sport, afterwork & séminaire ;
• Pass navigo ou vélib -> prise en charge à 100% ;
• Mutuelle d'entreprise -> prise en charge à 100%.

Chez Paris Entertainment Company, toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales ! Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’emploi des travailleurs en situation de handicap.